人事が変われば企業が変わる!人事部の心得セミナー

概要

人事が変われば企業が変わる!人事部の心得セミナー

昨今、企業ではゆとり世代と揶揄される若手社員たちが増えてきました。

人事部の心得セミナー
日程 2013年2月21日(木)
開催時間 10:00~17:00
(受付9:40より)
受講料 無料

およそ3」世代と言われたり、「言われたことしかできない」など『順位をつけない』教育を受けてきた世代を部下に持ち、悩みが尽きない上司や人事・研修担当者様も多いのではないでしょうか。

実際、何が違っているのでしょう。そしてどのようにマネジメントすればよいのでしょうか?

このセミナーでは、そんなゆとり世代の特徴と対応のヒントをさまざまな切り口でご紹介します。

このセミナーのポイント
  • ゆとり世代の特徴と対応のヒントがわかる
こんな方におすすめ
  • 人事、研修担当者さま
  • OJT担当者
  • 新入社員を受け入れる予定の管理職、リーダーなど

セミナー内容

はじめに…SATTの人材育成(10:00~)

  • エスエイティーティー株式会社のご紹介
  • 現在における新人教育のバッググラウンド
  • SATTの人材育成コーディネート
  • こんなお悩みを持つ担当者様へ

ゆとり世代の教育法・攻略法!?ゆとり世代は、なぜメモをとらないのか
(10:30~)

ゆとり世代は、なぜメモをとらないのか
  • ゆとり世代の特徴
  • してはいけないこと、しなければならないこと

目からウロコの人材育成法(13:15~)

プレゼンテーションが上手い人は何が違う
  • 頭の良さは遺伝か?
  • えっ! 脳細胞は毎日10万個死滅している?
  • なぜ研修成果があがらないのか
  • プレゼンテーションが上手い人は何が違う

新入社員を即戦力にするためのクラウドマネジメント(15:00~)

  • 最先端のクラウドマネジメントとは
  • 人の行動をかき立てるもの
  • 即戦力になる人材の採用方法、即戦力にするための教育
  • 採用の第一歩は、学生の背景を理解すること
    〜ゆとり世代の成長背景と価値観〜

タイムテーブル

人事が変われば企業が変わる!人事部の心得セミナー
時間 日程
2013年2月21日(木)
10:00~10:30 はじめに…SATTの人材育成
  • エスエイティーティー株式会社のご紹介
  • 現在における新人教育のバッググラウンド
  • SATTの人材育成コーディネート
  • こんなお悩みを持つ担当者様へ
10:30~12:00 ゆとり世代はなぜメモをとらないのか ~ゆとり世代の教育法・攻略法!?~
  • ゆとり世代の特徴
  • してはいけないこと、しなければならないこと
12:00~13:15 休憩
(周辺の飲食店をご利用いただくか会場内にお持ち込みいただけます。)
13:15~15:00 目からウロコの人材育成
  • 頭の良さは遺伝か?
  • えっ! 脳細胞は毎日10万個死滅している?
  • なぜ研修成果があがらないのか
  • プレゼンテーションが上手い人は何が違う
15:00~16:30 新入社員を即戦力にするためのクラウドマネジメント
  • 人の行動をかき立てるもの
  • 即戦力になる人材の採用方法、即戦力にするための教育
  • 採用の第一歩は、学生の背景を理解すること〜ゆとり世代の成長背景と価値観〜
16:30~ 閉会後、質疑応答・ご相談
  • 受付は9:40からとなります。
  • 受付時にお名刺2枚をご用意ください。
  • 受付後の入退場は自由です。途中でお帰りの場合はスタッフまでお気軽にお声がけください。

ゆとり世代

ゆとり世代の教育法・攻略法!?なぜメモをとらないのか『脳×心理×ゆとり世代教育』

ゆとり世代はなぜメモをとらないのか

ゆとり世代の人たちが入社してきます。

およそ3世代と言われたり、順位をつけない教育を受けてきた人たち、などいろいろな噂を耳にしますが、実際のところ、何が違い、どのように対応をすればよいのでしょうか?

まず、ゆとり世代の人たちの多くは、メモをとらないことに驚きます。なぜメモをとらないのか、その理由がわかると、さらに驚く人が多いでしょう。

印象から何かを決めつけたり、あるべき論の押しつけは危険です。実は素直な人が多く、潜在能力が高い人も多いのです。彼ら彼女らの本質を理解し、適切なマインドで相対し、育成していくことが重要です。

昨年度のゆとり世代新人研修で、高い成果を得られた実績をもとに、ゆとり世代の特徴と対応のヒントをご紹介します。

このセミナーのポイント
  • 昨年、一昨年に実施した新人研修で得られたノウハウをもとに、脳科学や心理学による裏づけによって、噂話や机上の空論ではなく現実的かつ実践的な内容が体得できます!

研修内容

ゆとり世代の特徴

  • どんな人たち? 何が違う? なぜそうなのか?

してはいけないこと、しなければならないこと

  • 理解しよう若者の心理。しかし腫れ物扱いでは育ちません。

講師

柴原健次(しばはら けんじ)
日本ヘルシーブレイン人材育成協会 代表
エキスパート・プロモーション 代表
(株)アビリティアンズ 取締役 事業開発室長
(株)Willコミュ二ケーション 執行役員
(財)全日本情報学習振興協会 特別講師
一般財団法人 個人情報保護士会 理事

人材育成コンサルタント・講師
基礎心理カウンセラー/個人情報保護士/マイクロソフト認定技術者/認定プライバシーコンサルタント

神戸大学工学部卒業、神戸大学大学院中退後、大手技術研究所にて技術者として画像処理研究開発に従事。その後、人材育成事業へ転身し、外資系メーカーにて技術教育を担当、マイクロソフト社にて教育・資格プログラム責任者、野村総研グループ教育会社にて営業企画室長、組み込み系教育新会社設立・取締役CMO人材育成事業部長を歴任。

現在、ヘルシーブレイン『脳×心理×教育』をキーワードに、脳科学・心理学を活用した人材育成プログラムを展開・推進中。

講演・専門テーマ

ヘルシーブレイン/ゆとり世代対策/女性管理職育成/スタンスビルティング/プレゼンテーション/講師育成/キャリアビジョン/個人情報保護/情報セキュリティ/コンプライアンス/問題解決/ロジカルアプローチ/技術者マインド/人材採用/就活支援/若手社員育成/フォロワーシップ

著書

個人情報保護士認定試験公式テキスト共著(日本能率協会マネジメントセンター)
個人情報保護法検定公式テキスト著 (日本能率協会マネジメントセンター)
PowerPoint スパテク333 共著 (翔泳社)

人材育成法

ヘルシーブレイン『脳×心理×教育』=目からウロコの人材育成法

ヘルシーブレイン『脳×心理×教育』=目からウロコの人材育成法

体の健康、心の健康は、健康な脳によってもたらされます。 脳が健康であれば、毎日をイキイキと生きることができます。

脳の働きと心理効果をうまく活用すると、やる気やモチベーション、そして知識・スキル習得効率が格段にあがります。

そして、コミュニケーションやプレゼンテーションのスタンスが変わり、社内が活性化するとともに、業務効率向上業務成果にも寄与します。

これらに導くための教育研修においても、脳の特性や心理効果を活用したトレーニング法(PeeT Method)によって、大きな成果につなげられます。

新人研修をはじめ、若手社員、管理職、技術者などあらゆる対象のさまざまな研修に共通するこのトレーニング法をご体験いただきます。

まずはご自身の脳力に気づき、可能性に目覚めてください。

このセミナーのポイント
  • 人の能力の違いは、ほんのちょっとした違いが大きな違いとして現れているものです。すべての人に備わった脳力・本能を活かせばよいことに気づけば、今からでも遅くはありません!

内容

  • 頭の良さは遺伝か?
  • えっ! 脳細胞は毎日10万個死滅している?
  • なぜ研修成果があがらないのか
  • プレゼンテーションが上手い人は何が違う

講師

柴原健次(しばはら けんじ)
日本ヘルシーブレイン人材育成協会 代表
エキスパート・プロモーション 代表
(株)アビリティアンズ 取締役 事業開発室長
(株)Willコミュ二ケーション 執行役員
(財)全日本情報学習振興協会 特別講師
一般財団法人 個人情報保護士会 理事

人材育成コンサルタント・講師
基礎心理カウンセラー/個人情報保護士/マイクロソフト認定技術者/認定プライバシーコンサルタント

神戸大学工学部卒業、神戸大学大学院中退後、大手技術研究所にて技術者として画像処理研究開発に従事。その後、人材育成事業へ転身し、外資系メーカーにて技術教育を担当、マイクロソフト社にて教育・資格プログラム責任者、野村総研グループ教育会社にて営業企画室長、組み込み系教育新会社設立・取締役CMO人材育成事業部長を歴任。

現在、ヘルシーブレイン『脳×心理×教育』をキーワードに、脳科学・心理学を活用した人材育成プログラムを展開・推進中。

講演・専門テーマ

ヘルシーブレイン/ゆとり世代対策/女性管理職育成/スタンスビルティング/プレゼンテーション/講師育成/キャリアビジョン/個人情報保護/情報セキュリティ/コンプライアンス/問題解決/ロジカルアプローチ/技術者マインド/人材採用/就活支援/若手社員育成/フォロワーシップ

著書

個人情報保護士認定試験公式テキスト共著(日本能率協会マネジメントセンター)
個人情報保護法検定公式テキスト著 (日本能率協会マネジメントセンター)
PowerPoint スパテク333 共著 (翔泳社)

新入社員を即戦力にする

新入社員を即戦力にするためのクラウドマネジメント

新入社員を即戦力にするためのクラウドマネジメント

これからの新卒採用、また社員教育はITでも有名なクラウドのようにしていかなくては いけません。

どのようなマネジメントかというと、これまでは、各企業がよりスペックの高いPCを創ってきたように、一人一人の総合的なスペック。才能。能力を評価し、一人一人が同じようにパフォーマンスを上げるようなマネジメントでした。

しかし、幼い頃から価値観が多様化していると言われている若い世代。

iPadをはじめとするモバイル・タブレット端末が、クラウドコンピュータにアクセスし、自身の活かせるフィールドを見つけ、特徴を活かすように、若手も同じようにマネジメントする必要があります。

自分自身を活かせるフィールドで最大限にパフォーマンスを発揮する必要があります。このクラウドコンピュータ、メイン中枢を担うのが人事の方の役割です。

環境を整え、パフォーマンスを管理することで、最大限に若手人材の能力を引き上げ、即戦力として育てる必要があります。

この講座では、クラウドマネジメントの詳細と、現在の若手が、どのような環境の中で、どのように成長してきたか、背景をご紹介することで、まずは、採用対象である学生が、どのような価値観を持っているのかを理解します。

セミナー内容

  • 最先端のクラウドマネジメントとは
  • 人の行動をかき立てるもの
  • 即戦力になる人材の採用方法、即戦力にするための教育
  • 採用の第一歩は、学生の背景を理解すること ~ゆとり世代の成長背景と価値観~

講師

吉田 真也 (よしだ しんや)
株式会社SHINRI 代表取締役 社長 教育コンサルタント

東京農工大学大学院で修士号を取得後、教育ベンチャー企業を2社経て独立。

大学1年から塾講師・家庭教師として教育に携わる。理科の知識を深めるべく大学院へ進学し修士号を取得。教育ベンチャー企業に就職し、教育コンサルティング、教育研修を学ぶ。

その後、家庭教師派遣会社に転職後副代表として、プロ家庭教師として小学生~高校生、時には大学生の筆記試験の個別指導も行う傍ら、登録講師のマネジメントや研修、外部講師や塾講師、学校の先生へのセミナーなどを行う。セミナー満足度は97%と大好評。

2011年春に独立し、小学生~高校生と実際にふれあいながら、現場での経験を活かしセミナーを自身で企画・運営・講師を行い活躍中。寝させない講義が好評で、現在は大学などで就職活動の筆記試験講座などでも活躍中。

日程・申し込み

人事が変われば企業が変わる! 人事部の心得セミナー
講座種別 このセミナーは講義形式で行います
受講料 無料
対象者
  • 人事担当者
  • 研修担当者
  • 管理職
  • リーダー
  • OJT担当者
受講時間 10:00~17:00 (受付9:40より)
会場
エスエイティーティー株式会社
〒101-0061 東京都千代田区三崎町1-3-12 水道橋ビル8階
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